在职人员工伤死亡的赔偿？在职人员工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。协商不成可走法律途径，申请认定要收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职人员工伤死亡的赔偿
在职人员工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。职工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，申请工伤认定需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以保障自身合法权益。
二、在家工作能认定为工伤吗
在家工作能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工是受用人单位安排在家工作，工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如在家接到紧急任务处理工作，过程中突发疾病死亡。
工作原因也是关键因素。员工在家中为完成工作任务而受到事故伤害，符合工伤认定条件。例如，因工作需要搬挪重物导致腰部扭伤。但如果是在休息间隙做与工作无关的事受伤，一般不能认定为工伤。
认定时需提供相应证据。员工要证明与用人单位存在劳动关系，在家工作是单位安排或与工作相关，以及受伤与工作存在因果关系等。
在家工作符合工伤认定三要素，即工作时间、工作场所和工作原因，就可能被认定为工伤。反之，不满足这些条件则无法认定。
三、在家受伤单位认定工伤吗
在家受伤是否被单位认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般情况下，在家受伤不在工作时间和工作场所内，不符合认定工伤的基本条件。但存在特殊情形：
第一，若员工是在家完成单位安排的工作任务时受伤，可认定为工伤。例如，员工按照单位要求在家加班完成项目，因工作原因受到事故伤害。
第二，员工在家中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
第三，员工在上下班途中（包括从单位到家），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但在家中受伤通常不在此列。
若员工认为在家受伤符合工伤认定条件，应及时与单位沟通，按规定准备材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也有义务配合员工完成相关认定流程。
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