不经工伤认定能不能直接起诉？一般不经工伤认定不能直接起诉，工伤认定是主张工伤保险待遇前置程序，由社保行政部门负责，未经认定法院通常不受理。但雇佣关系中雇员工作受伤，不适用工伤认定，可直接起诉，正常纠纷需先认定再维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不经工伤认定能不能直接起诉
一般情况下，不经工伤认定不能直接起诉。
根据法律规定，职工发生工伤事故后，要进行工伤认定，这是主张工伤保险待遇的前置程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，它是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有经过认定为工伤，才可以进一步主张相关的工伤保险待遇。
若未进行工伤认定就直接起诉，法院通常不会受理。因为没有工伤认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就难以判断赔偿责任和适用的法律依据。
不过，存在特殊情形。如果是雇佣关系中雇员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，雇员可以直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。
总之，正常的工伤纠纷需先进行工伤认定，之后再根据情况通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决赔偿问题，特殊雇佣关系伤害可直接起诉。
二、超龄工伤认定不了工伤怎么办
超龄人员无法认定工伤时，可通过以下途径维护权益：
第一，劳务关系主张赔偿。超龄人员与用人单位一般按劳务关系处理。根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。超龄人员可收集在工作中受伤的证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等，与单位协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
第二，人身损害赔偿。如果是因第三人侵权导致超龄人员受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。可通过协商或诉讼方式要求侵权人承担赔偿责任。
第三，商业保险理赔。若用人单位为超龄人员购买了商业保险，如意外险，可根据保险合同约定申请理赔。及时向保险公司报案，按要求提供相关证明材料，以便顺利获得保险赔偿。
三、餐饮人如何请假申请工伤认定
餐饮人申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，要明确申请期限。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，餐饮人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，按流程申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会对申请人进行调查核实。经审核符合条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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