认定工伤后有赔偿款吗？认定工伤后通常有赔偿款，赔偿取决于多种因素。单位依法缴纳工伤保险，职工可从基金获赔；未缴纳则由单位承担。若职工未产生实际损失，可能无实质赔偿。具体依实际情况、鉴定结果和政策定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后有赔偿款吗
认定工伤后通常有赔偿款。赔偿与否取决于多个因素。
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，还能获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者由用人单位支付。
其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。
不过，若职工虽被认定为工伤，但未产生实际损失，如仅为轻微擦伤，无需治疗且未影响正常工作，可能不存在实质赔偿款项。
总之，一般情况下认定工伤后会有赔偿款，具体金额和项目要依据工伤实际情况、劳动能力鉴定结果及当地政策确定。
二、认定工伤后医保可用吗
认定工伤后，一般不能再用医保报销相关医疗费用。
工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度。认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是因为工伤保险的设立目的就是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
若用医保报销工伤治疗费用，就违背了社会保险制度的初衷。而且，骗取医保基金属于违法行为。《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
不过，存在一种特殊情况，如果工伤认定前已使用医保报销，之后认定为工伤，可在报销工伤费用时将医保报销部分扣除，再由工伤保险基金支付剩余符合规定的费用。
三、认定工伤了公司赔钱吗
认定工伤后公司是否赔钱需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。其一，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若员工经劳动能力鉴定存在伤残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后公司大概率是需要承担相应赔偿责任的，具体赔偿范围和标准要依据实际情况和相关法律规定来确定。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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