闪送受伤可以认定工伤吗？闪送员受伤能否认定工伤，要看其与平台关系和受伤情形。构成劳动关系，在工作相关时间、场所因工作受伤可认定，如送件被撞。若为合作关系，一般不能认定，但可按协议看平台赔偿责任，也可向第三方索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、闪送受伤可以认定工伤吗
闪送员受伤是否能认定为工伤，需依据其与闪送平台的关系以及受伤情形判断。
若闪送员与平台构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均可认定为工伤。比如在送件途中被车辆碰撞受伤，就符合工伤认定条件。
若闪送员与平台是合作关系，一般不能认定为工伤。因为工伤认定前提是存在劳动关系，合作关系下双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者。不过，闪送员在工作中受伤，可根据与平台签订的合作协议，看平台是否需承担相应赔偿责任。同时，若第三方对闪送员受伤负有责任，闪送员可向第三方主张人身损害赔偿。
二、伤残工伤赔偿标准
伤残工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，以下为常见赔偿项目及标准：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。
三、森林脑炎能认定是工伤吗
森林脑炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因感染森林脑炎，一般可认定为工伤。比如从事森林砍伐、造林、护林等林业相关工作的人员，在工作过程中感染森林脑炎，符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这种情况大概率能被认定为工伤。
此外，若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染森林脑炎，视同工伤。
不过，若感染森林脑炎并非在工作时间、工作场所，也与工作无关，或者职工故意、醉酒吸毒、自残自杀等导致感染森林脑炎，则不能认定为工伤。
劳动者若认为自己感染森林脑炎属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据事实和法律规定进行认定。
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