用人单位需要工伤认定吗？用人单位要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内向社保部门申请。这既是法定义务，不履行会担责，又能保障职工权益、维护单位和社会稳定。单位未申请的，职工等可自行申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位需要工伤认定吗
用人单位需要进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位进行工伤认定有诸多意义。一方面，这是其法定义务，若不履行该义务，可能面临法律责任。比如，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，及时进行工伤认定有助于保障职工的合法权益，使职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，也有利于维护用人单位的正常管理秩序和社会稳定。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、有工伤认定还要病假条吗
有工伤认定仍可能需要病假条。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其作用是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。而病假条是医疗机构出具的关于患者需要休息的证明。
在工伤治疗期间，若职工需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》，会进入停工留薪期。一般情况下，职工凭工伤认定和医院诊断证明享受停工留薪期待遇。但有些单位为规范管理，会要求职工提供病假条，以此来准确掌握职工的休假情况和病情。
若职工超出停工留薪期仍需继续休息，就更需要病假条作为其继续休假的合理依据。单位根据病假条，结合相关规定，确定职工后续的待遇和安排。
所以，即便有了工伤认定，从企业管理和准确核算休假等角度，职工可能还是需要按照单位要求提供病假条。
三、有工伤认定书可以报警吗
有工伤认定书是否可以报警需视具体情况而定。
若仅涉及工伤赔偿等劳动纠纷，一般无需报警，应通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。比如与用人单位就工伤赔偿金额、赔偿方式等存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
但在某些情况下可以报警。一是在工伤事故发生过程中存在违法犯罪行为，像因他人故意侵害导致工伤，如工作时被同事蓄意伤害，这种情况下可以报警，由警方介入调查处理加害人的违法犯罪责任。二是用人单位在工伤认定后，有威胁、伤害工伤职工及其家属等行为，也可以报警以维护自身人身安全和合法权益。
总之，有工伤认定书本身不是报警的必然理由，关键看是否存在违法犯罪行为或危害人身安全的情况。
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