利用职务影响认定工伤吗？工伤认定依据具体法律规定，不以个人职务高低或影响力决定。认定主要看是否符合法定情形，如工作中因工作原因受伤等。有职务但不符合条件也无法认定，劳动保障部门依证据严格认定，排除职务干预。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、利用职务影响认定工伤吗
能否利用职务影响认定工伤需依据具体法律规定判断。工伤认定有明确的法定标准，不以个人职务高低或影响力大小来决定。
根据相关法律，认定工伤主要看是否符合法定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。
即使有职务，若受伤情形不符合工伤认定法定条件，也无法认定为工伤。劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等客观证据进行认定，遵循严格程序和标准，排除不正当的职务干预。所以，不能凭借职务影响工伤认定结果，一切以事实和法律规定为准。
二、离职了可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。只要是在工作期间发生的事故伤害，符合工伤认定情形，即使已经离职，也不影响申请工伤认定。
根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。即便离职，只要能证明与原单位存在过劳动关系，以及事故伤害是在工作过程中发生，就具备申请资格。
不过，申请工伤认定有时间限制，要及时提出申请。认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
三、临时工不能认定为工伤吗
临时工可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能申请工伤认定。
例如，临时工在执行单位安排的工作任务时受伤，或在工作岗位突发疾病死亡等情况，都可按规定进行工伤认定。认定流程一般是由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内提出。
经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工在符合条件时能够认定为工伤并获得相应保障。
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