退休前发生工伤该如何赔偿？退休前发生工伤，赔偿先由单位或职工等申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿标准依等级而定，一至四级、五六级、七八至十级有不同待遇，治疗等费用符合规定从基金支付，停工留薪期工资单位照发。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休前发生工伤该如何赔偿
退休前发生工伤，赔偿需按以下步骤和标准进行。
首先要进行工伤认定。员工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准依据伤残等级而定：
1. 若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、退休人员可以认定为工伤吗
退休人员一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员不适用工伤保险条例，无法认定工伤。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可按规定认定为工伤。另外，有的地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员能否认定工伤，需根据具体情况及当地政策确定。若发生类似情况，建议咨询当地人社部门或专业律师。
三、退休人员还能做工伤认定吗
退休人员一般不能进行工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
但存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在某些地区，若其符合相关条件，也可进行工伤认定。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。
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