没请假影响工伤的认定吗？没请假通常不影响工伤认定，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看职工所受伤害是否与工作相关，符合“三工”原则即使没请假也可能认定。但若擅自离岗办私事受伤则可能不符合条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没请假影响工伤的认定吗
没请假通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心要素是职工所受伤害是否与工作相关，是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
职工发生事故伤害，只要符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没请假，也不影响工伤认定。比如职工在正常工作流程中，因工作环境存在安全隐患而受伤，哪怕没请假离岗做与工作相关的紧急事项时受伤，都可能被认定为工伤。
不过，若职工未请假且不在合理的工作范围内活动，比如擅自离岗去办私事受伤，可能不符合工伤认定条件。因为这种情况下受伤与工作无直接关联，不满足工作原因这一关键要素。
总之，没请假本身不直接影响工伤认定，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。
二、没社保需要做工伤认定吗
即使没有社保，也需要做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，确定是否属于工伤的法定程序，其目的是保障劳动者的合法权益，与是否缴纳社保无关。
对于没有社保的情况，进行工伤认定尤为重要。一旦认定为工伤，劳动者可依据认定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没有社保的劳动者在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定的程序和要求进行申请，以确保自己的权益得到保障。
三、没签合同的工伤怎么处理
未签订劳动合同出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工自行在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据鉴定等级，员工可向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
未签合同不影响工伤认定与赔偿，关键在于收集证明劳动关系和工伤事实的证据，按法定程序维护自身权益。
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