调解书可以认定工伤吗？调解书不能直接认定工伤，工伤认定由劳动保障行政部门依程序和标准进行行政确认。认定需符合规定条件并提供相关材料，经调查核实作决定。调解书是双方协议，无行政确认效力，相关内容可作参考。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调解书可以认定工伤吗
调解书本身不能直接认定工伤。工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定程序和标准进行的行政确认行为。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，通过调查核实等工作来作出是否认定为工伤的决定。
调解书通常是双方就争议事项达成的协议，可能涉及工伤赔偿等内容，但它只是双方意思表示一致的结果，不具备行政确认效力。即便调解书中提及工伤情况，也不能替代劳动保障行政部门的认定。
不过，在某些情况下，调解书中的相关内容可以作为认定工伤的参考证据。例如，调解书中双方对工伤事实的认可等，可在工伤认定程序中提供给劳动保障行政部门，辅助其进行调查和判断。但最终工伤认定的决定权仍在劳动保障行政部门。
二、突发疾病的认定工伤吗
突发疾病是否认定为工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作时突发严重疾病情形的特殊考量，旨在保障劳动者及其家属权益。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为工伤。
若仅在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤。因为工伤认定通常强调与工作的关联性，普通突发疾病多是自身身体原因，与工作无直接因果关系。
此外，在非工作时间和工作岗位突发疾病，通常不属于工伤认定范围。
总之，突发疾病认定工伤有严格条件，主要关注发病时间、地点及后果，只有符合特定情形才会被认定为工伤。
三、突发脑溢血认定工伤吗
突发脑溢血是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定主要考虑到员工在工作时突发疾病，病情严重且短时间内导致死亡后果，与工作存在一定关联性。
若突发脑溢血未造成死亡后果，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血多由自身身体原因引发，不属于《工伤保险条例》规定的“工作原因受到事故伤害”情形。
举例来说，员工在工作期间突然脑溢血，经医院抢救超过48小时仍存活，这种情况通常无法认定为工伤。若在工作岗位上突发脑溢血当场死亡，或送医后48小时内死亡，则符合视同工伤条件。
综上，突发脑溢血能否认定工伤，关键看是否在工作时间和岗位，以及是否在48小时内死亡。
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