因误食中毒认定工伤吗？误食中毒是否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因中毒，一般可认定；非工作时间、场所或与工作无关则通常不能认定。工作时误食死亡可视同工伤，认定需相关人员申请核实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因误食中毒认定工伤吗
误食中毒是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果误食中毒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，在食品加工企业工作，因误食受污染原料而中毒，符合在工作中因履行工作职责受到伤害这一条件，应认定为工伤。
若误食中毒并非在工作时间和工作场所内，或与工作原因无关，则通常不能认定为工伤。比如员工在下班回家后误食变质食物中毒，就不属于工伤认定范围。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，因误食有毒物质突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论。
二、因为自发病认定工伤吗
一般情况下，自身疾病发病不能认定为工伤。工伤认定通常要求与工作存在关联，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
不过存在特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
举例来说，如果员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院抢救48小时后仍不幸离世，就符合视同工伤的条件；但要是员工下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能和工作压力等因素有关，通常也无法认定为工伤。
所以，单纯的自身疾病发病不能一概认定为工伤，需依据具体情形和相关法律规定来判定。
三、用工主体能认定工伤吗
用工主体能否认定工伤需区分情况。
具备用工主体资格的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，该用工主体可以依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用工主体是不具备用工主体资格的组织或者自然人，如包工头，其招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这种情况下，虽然实际用工的组织或自然人无认定工伤资格，但具备主体资格的承包单位可进行工伤认定相关操作。
总之，符合法律规定的用工主体可以认定工伤，不符合规定的需由符合条件的主体承担相应责任并进行认定。
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