去司法机关认定工伤吗？认定工伤要向社会保险行政部门申请，单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可按规定申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后调查核实并作出认定，不服结论可走司法途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、去司法机关认定工伤吗
认定工伤并非去司法机关，而是向社会保险行政部门提出申请。具体规定如下：
- 申请主体：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
- 申请材料：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
- 受理与认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定的决定。
司法机关主要负责司法审判等工作，不承担工伤认定职能。若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼等司法途径解决。
二、去年工伤认定书能补吗
工伤认定书可以补办。若工伤认定书遗失，当事人可携带有效身份证件前往原认定部门申请补办。一般来说，劳动保障行政部门会留存工伤认定的相关档案资料。
申请补办时，通常需提交个人身份证明材料，如身份证等，以证实自身身份和与该工伤认定的关联。原认定部门在核实身份及相关情况后，会依据档案记录为申请人重新出具工伤认定书。
重新出具的工伤认定书与原认定书具有同等法律效力，可用于后续的工伤赔偿、劳动能力鉴定等相关事宜。需注意的是，各地具体补办流程和要求可能存在差异，建议在补办前先电话咨询当地的劳动保障行政部门，以准备齐全所需材料，顺利完成补办手续。
三、请病假必须认定工伤吗
请病假不必须认定工伤。病假和工伤认定是两个不同概念。
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享有的权益。员工只要提供医院的诊断证明、病历等能证明其患病或受伤需要休息治疗的材料，按公司请假流程申请，就可请病假。企业应根据员工工作年限等给予一定医疗期，并支付病假工资。
工伤认定则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序被认定为工伤的情况。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只有符合这些法定情形，经申请和认定程序后，才能被认定为工伤。
所以，员工请病假通常是因自身疾病或非工作原因受伤，无需进行工伤认定；只有怀疑是因工作导致受伤或患病时，才需申请工伤认定。
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