没有过错能认定工伤吗？我国工伤保险实行无过错责任原则，劳动者工作中受伤，即便自身有一定过错，符合法定情形仍可认定工伤。《工伤保险条例》列举了多种认定情形，同时明确故意犯罪等情形不得认定，非法定排除情形不影响认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有过错能认定工伤吗
没有过错能认定工伤。我国工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作过程中遭遇伤害，即使自身存在一定过错，只要符合法定的工伤认定情形，仍可被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
不过，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，只要不是法定排除工伤认定的情形，即便职工没有过错或存在一定非故意过错，都不影响工伤的认定。
二、没有工伤认定能出院吗
没有工伤认定可以出院。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，与能否出院并无直接关联。
出院主要取决于患者的治疗情况和医生的建议。当患者的病情得到控制，身体状况符合出院标准，经医生评估可以出院时，即便尚未完成工伤认定，也能够办理出院手续。
不过，没有进行工伤认定出院并不影响后续申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗诊断证明等材料，而出院小结等医疗资料是重要的证明依据。
所以，没有工伤认定不影响出院，但出院后要及时按照规定流程申请工伤认定，以保障自身在工伤方面的合法权益，确保后续的工伤赔偿等事宜顺利进行。
三、没有工伤认定能平残吗
没有工伤认定一般不能进行工伤评残。工伤评残即劳动能力鉴定，是在确定职工所受伤害为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
依据工伤保险相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这意味着，工伤认定是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。
不过，如果不按照工伤程序处理，而是通过人身损害赔偿途径，在满足一定条件下，可以通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。比如在雇佣关系中因工作受伤，可参照人身损害赔偿标准，由有资质的司法鉴定机构评定伤残等级。
所以，若想进行工伤评残，应先按规定申请工伤认定。只有完成工伤认定，才能依法进入后续的劳动能力鉴定流程，以保障自身合法权益。
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