劳动法工伤认定标准？劳动法工伤认定标准包含多种情形，如工作时间因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤等。部分情况可视同工伤，像突发疾病48小时内死亡等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法工伤认定标准
劳动法工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工厂流水线上操作机器时被设备弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止闹事者过程中受伤。
4. 患职业病。即因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差时遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
二、劳动部门办理工伤认定吗
劳动部门，即人力资源和社会保障局，负责办理工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，工伤认定属于该部门的职责范围。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。所以，劳动部门是法定的工伤认定办理机构。
三、劳动工伤认定可以异地吗
劳动工伤认定一般情况下不可以异地申请。
根据规定，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是因为用人单位所在地的社保行政部门更便于对用人单位及职工情况进行调查核实，包括劳动关系的确认、事故现场的了解等。
不过，存在一些特殊情形。比如参加了工伤保险的职工在异地工作发生工伤，由参保地的社会保险行政部门负责认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在异地发生工伤，可由生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定。
在实际操作中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。总之，要遵循相应的管辖规定来申请劳动工伤认定。
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