没有经过认定的算工伤吗？没经认定不能算工伤，工伤认定是确定职工伤害或疾病是否属工伤的法定程序。需劳动保障行政部门依法认定，依据法规考虑多种因素。未认定不能享受待遇，单位或职工等应在规定时间申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有经过认定的算工伤吗
没有经过认定不能算工伤。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。
在我国，只有经过劳动保障行政部门依法作出工伤认定决定，职工所受伤害才能被正式确认为工伤。这一认定过程严谨且规范，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合考虑多种因素，如职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
若未经过认定，即使职工主观认为自己的情况符合工伤条件，也不能享受工伤待遇。因为工伤待遇涉及用人单位和工伤保险基金的责任与支出，必须以正式认定结果为依据。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。所以，要获得工伤的认定和相应待遇，必须走法定的认定程序。
二、没有劳动合同属于工伤吗
没有劳动合同也可能被认定为工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，还可通过其他证据认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤需符合法定情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。
即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。一般先由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
三、没有人证可以认定工伤吗
没有人证也可以认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
在无直接人证的情况下，若有其他材料能证明劳动关系和事故情况，依然可申请认定。比如劳动合同可证明劳动关系；医疗机构的诊断证明能证实受伤状况；现场的监控视频、相关物证，能反映事故发生的经过；用人单位的考勤记录、工作证等，可证明工作时间、地点等。
职工或其近亲属在申请时，应按规定向社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
所以，没有人证并非认定工伤的阻碍，只要能提供充分有效的其他证据，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。
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