应届生兼职签什么合同？应届生兼职可签两类合同。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可书面或口头订立非全日制用工劳动合同，无试用期，随时终止且无补偿；非此类则签劳务合同，明确双方权利义务，选合适合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生兼职签什么合同
应届生兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
其一，兼职若为非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，且不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，若兼职不属于非全日制用工，比如偶尔为单位完成特定项目，更符合劳务关系特征，则可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，涵盖工作内容、报酬、支付方式等条款。
应届生兼职时务必明确双方权利义务，根据实际用工形式选择合适合同签订，以保障自身合法权益。
二、兼职带课需要签合同么
兼职带课建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。兼职带课属于劳务关系，依据民法典相关规定，合同是确定双方权利义务的重要依据。
对于兼职带课者，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等核心内容。例如，清晰规定每节课的报酬、上课次数和时间安排，能避免雇主随意降低薪酬或增加工作负担。在遇到雇主拖欠工资或其他纠纷时，合同是维权的有力证据。
对于雇主而言，合同可明确兼职教师的工作要求和职责，如教学质量标准、保密义务等。若兼职教师未按要求履行职责，雇主可依据合同追究其责任。
若未签订合同，双方权益可能缺乏有效保障，发生纠纷时难以举证，增加维权难度和成本。所以，无论是兼职带课者还是雇主，为保障自身合法权益，降低法律风险，都应签订书面合同。
三、小时工兼职怎么签合同
小时工兼职属于非全日制用工，签合同可按以下步骤与要点进行：
首先，合同主体信息要明确。在合同里写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
其次，工作内容与工作地点需确定。明确小时工具体的工作任务，以及工作开展的地点。
再者，工作时间和报酬要清晰。约定好工作的小时数、每小时的报酬金额，以及工资支付周期和方式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
另外，要对双方的权利义务进行约定。例如用人单位为劳动者提供必要的劳动条件等，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。
最后，关于合同的解除与终止条款也应明确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工兼职既可以订立书面合同，也可以订立口头协议，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
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