公司劳务欺骗怎么维权？公司存在劳务欺骗，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，准备相关证据；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；经济困难或不熟悉法律程序可申请法律援助。维权要冷静合法并保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳务欺骗怎么维权
公司存在劳务欺骗行为，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。发现被欺骗后，及时与公司沟通，明确指出欺骗行为并要求解决问题，如恢复合理待遇、纠正错误合同条款等，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欺骗事实的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
维权过程中要冷静理性，按合法程序处理问题，注意保存证据，以保障自身合法权益。
二、劳务工合同无效怎么办
劳务工合同被认定无效后，应根据具体情形处理。
首先，若合同已履行，劳务工付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳务工相应报酬。这是为保障劳务工付出劳动后能获得合理对价。
其次，因一方过错导致合同无效，给对方造成损失的，有过错方要承担赔偿责任。比如用人单位故意隐瞒重要信息致合同无效，使劳务工产生交通、住宿等求职成本损失，用人单位需赔偿。若双方都有过错，则各自承担相应责任。
再者，对于合同无效产生的其他财产后果，应返还因该合同取得的财产。无法返还或没必要返还的，应折价补偿。
若双方就合同无效后的处理无法达成一致，劳务工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳务公司违约如何维权
劳务公司违约时，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。与劳务公司直接沟通，明确指出其违约行为，要求按照合同约定承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。这是较为便捷的方式，能避免耗费过多时间和精力。
第二，申请调解。若协商无果，可寻求第三方调解机构介入。如向劳动争议调解委员会等机构提出申请，由专业人员从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。若双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，其裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。若没有仲裁协议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好相关证据，如劳务合同、违约事实的证明材料等，通过司法途径维护自身合法权益。法院判决后，若劳务公司不履行判决，可申请强制执行。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身诉求能得到支持。
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