中层工伤事故认定标准？工伤认定依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定或视同工伤，如抢险救灾受伤、旧伤复发等，但故意犯罪等情形不得认定。认定需用人单位等提出申请，申请时要提交相关材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中层工伤事故认定标准
工伤认定需依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
认定工伤，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、中山特定人群工伤认定标准
中山市特定人群工伤认定标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。特定人群涵盖超龄就业人员、实习生等。
对于超龄就业人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，也视同工伤。
实习生在实习期间，因工作遭受事故伤害或患职业病的，参照工伤认定标准进行处理。需是在单位安排的实习工作过程中受伤，才可能认定为工伤。
此外，特定人群有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序向社保部门提出申请。
三、重大过失的工伤认定的标准
重大过失的工伤认定需综合多方面因素判断，目前并无统一明确标准，以下是具体考量方面：
1. 违反安全规程：职工若严重违反用人单位的安全规章制度、操作流程，且该违规行为与事故发生有直接因果关系，可能被认定为重大过失。例如，工人在操作危险机器时，未按规定佩戴防护设备，从而导致受伤。
2. 主观故意或明显疏忽：职工存在主观故意自伤，或因明显疏忽大意导致事故发生，也可能构成重大过失。如职工在工作时，为图方便而擅自更改操作步骤，最终引发伤害。
3. 行业普遍认知：需结合行业特点和普遍认知来判断。在某些高危行业，对安全要求极高，轻微违规可能不算重大过失；而在低风险行业，同样的违规行为可能被认定为重大过失。
需注意，即使职工存在重大过失，一般也不影响工伤认定。根据工伤保险的无过错补偿原则，只要符合工伤认定条件，职工仍可享受工伤保险待遇，但在待遇支付方面可能会有所不同。
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