五险中的工伤险怎么赔付？五险中工伤险赔付流程：先由单位在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定；确定赔付项目和标准，包括医疗、停工工资等；最后携带材料到社保经办机构申请赔付，审核通过后获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五险中的工伤险怎么赔付
五险中的工伤险赔付流程如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 确定赔付项目及标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 申请赔付：用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构将按规定进行赔付。
二、无营业执照能工伤认定吗
无营业执照的单位职工也能进行工伤认定。根据相关法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
此类情形下，虽然单位无营业执照，但职工可通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒不承担责任，职工可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼等途径维护自身权益。劳动保障行政部门在认定工伤时，会依据《工伤保险条例》等规定，审核职工是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。所以，即使单位无营业执照，职工依然有途径获得相应的工伤赔偿保障。
三、无证驾驶可以认定工伤吗
无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等可视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
无证驾驶本身违反道路交通安全法，若职工在执行工作任务时无证驾驶发生事故，要看事故责任认定以及是否存在排除认定工伤的法定情形。如果职工在事故中承担主要责任以下，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，有可能认定为工伤。例如职工受单位指派外出办事，途中无证驾驶车辆发生交通事故，本人承担次要责任，同时无其他排除情形，就有认定工伤的可能性。
若职工无证驾驶是为个人事务，与工作无关，即便发生事故也不能认定为工伤。所以，无证驾驶是否认定工伤要结合具体情况和相关法律规定综合判断。
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