怎样认定五失人员工伤事故？认定五失人员工伤事故要依据相关条例和规定，按步骤和标准进行。符合工伤认定范围的情况应认定为工伤，申请人提交材料后，社保部门调查核实，最后在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样认定五失人员工伤事故
认定五失人员工伤事故需依《工伤保险条例》及相关规定，按以下步骤和标准进行：
- 符合工伤认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，应认定为工伤。
- 提交申请材料：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、怎样取得工伤认定证明材料
取得工伤认定证明材料，可按以下步骤和方法操作：
第一，劳动关系证明材料。若有劳动合同，可直接提供，它是证明劳动关系最有力的证据。若没有劳动合同，可收集工资发放记录，如银行流水明细；工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明。职工发生事故伤害后，应及时前往签订服务协议的医疗机构就医。治疗期间，要求医疗机构出具正规的诊断证明书、病历等，详细记录受伤情况和诊断结果。
第三，事故相关证明材料。若是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需提供事故现场的相关证据，如现场照片、视频，能证明事故发生经过的书面材料等。若属于其他特殊情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
第四，填写申请表。向当地劳动保障行政部门领取工伤认定申请表，并按要求填写完整，同时附上上述证明材料提交申请。
三、怎样认定工伤轻重标准
工伤轻重认定即劳动能力鉴定，用以评定工伤职工伤残等级与生活自理障碍程度。以下为其相关标准与认定流程：
认定标准方面，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，按照器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如极重度智能损伤为一级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级伤残。
认定流程上，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。收到申请后，劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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