浙江60周岁工伤认定标准？浙江60周岁人员工伤认定要区分情况。一般达法定退休年龄与单位是劳务关系，不认定工伤；若未享养老待遇、签劳动合同且符合工伤认定情形，则可认定。不能认定工伤的，可按人身损害主张赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、浙江60周岁工伤认定标准
浙江60周岁人员工伤认定需区分不同情况。
一般情况下，60周岁已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情形下不认定为工伤。但存在特殊情况，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订了劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。
另外，超过法定退休年龄人员在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可按照人身损害赔偿的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。用人单位依法承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，浙江60周岁人员工伤认定关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、长冶工伤认定书多久能拿上
长治工伤认定书的出具时间依据不同情形有所差异。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，需在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定的时间受多种因素影响，职工和用人单位需按要求及时提供完整准确的材料，以利于加快认定进程。
三、浙江劳务派遣工伤认定标准
浙江劳务派遣工伤认定标准遵循国家相关法律法规并结合地方规定。
在主体方面，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。若派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，由劳务派遣单位申请工伤认定。
从认定情形来看，符合《工伤保险条例》规定的情形可认定为工伤。包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
总之，浙江劳务派遣工伤认定依据法定情形，以保障派遣员工的合法权益和明确各方责任。
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