浙江省六级工伤能赔几十万？浙江省六级工伤赔偿金额依具体情况定，几十万赔偿有可能性。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等，还可能涉及医疗费等，具体数额需精确计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、浙江省六级工伤能赔几十万
浙江省六级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，几十万的赔偿有一定可能性。赔偿项目主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。浙江省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级分别为25个月和30个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。各项费用累加后，赔偿额有可能达到几十万，但具体数额需依据实际情况精确计算。
二、浙江异地工伤认定怎么申请
在浙江申请异地工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确认是否属于工伤认定范畴。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
其次，确定申请地点。通常向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工可在生产经营地进行申请。
再者，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，在规定期限内申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
最后，等待审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、正式认定工伤标准规定
正式认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，分应当认定、视同工伤及不得认定三种情形。
应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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