膝关节损伤可以认定工伤吗？膝关节损伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤，患职业病，上下班非本人主责事故受伤，抢险救灾受伤等情形，可能认定工伤，需按《工伤保险条例》确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、膝关节损伤可以认定工伤吗
膝关节损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致膝关节损伤，可认定为工伤。例如，搬运重物时不慎摔倒造成膝关节受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致膝关节损伤也可认定。比如，下班后整理工具时意外摔倒损伤膝关节。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，膝关节受伤同样能认定工伤。像保安在工作中制止闹事者被打伤膝关节。
患职业病导致膝关节损伤也属于工伤认定范畴。不过，职业病导致膝关节损伤情况相对较少。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，膝关节受伤可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可能认定为工伤。
所以，膝关节损伤是否为工伤，要结合实际发生的情形，依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
二、无劳动合同可以认定工伤吗
无劳动合同也可以认定工伤。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，但并非只有劳动合同才能证明劳动关系。
如果没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
职工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦确认属于工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、物业变更会影响工伤认定吗
物业变更通常不会影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心要素是职工与用人单位存在劳动关系，以及事故是否符合工伤认定情形。
劳动关系是认定工伤的关键。只要职工与用人单位的劳动关系明确，即使物业发生变更，只要能证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就具备申请工伤认定的基础。例如，员工在工作岗位上操作机器受伤，不管物业是否变更，都不影响其工伤认定申请。
工伤认定部门主要审查的是事故本身与工作的关联性，以及劳动关系的真实性。物业变更属于企业运营或管理方面的变动，不改变职工与用人单位之间的权利义务关系，也不影响事故的性质和事实。所以，物业变更一般不会对工伤认定产生实质性影响。职工可按照正常程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
以上是关于膝关节损伤可以认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
