退休的人可以认定工伤吗？退休人员一般不能认定工伤，因其通常不具备劳动者主体资格，与新单位多为劳务关系。但未享受养老待遇且签合同、或未办退休手续继续在原单位工作受伤的可申请。无法认定工伤的，可通过民事诉讼索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休的人可以认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出工作岗位，通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与新单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据工伤保险条例认定工伤。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，双方形成劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以申请工伤认定。另外，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若退休人员在工作中受伤无法认定工伤，可根据双方过错，依据民法典中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。
二、退休了能申报工伤认定吗
退休后一般不能申报工伤认定，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员一般不符合工伤认定的主体资格。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。另外，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
退休人员能否申报工伤认定不能一概而论，需结合具体情况判断其与用人单位的关系以及是否满足特定条件。
三、退休返聘人员的工伤认定
退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，一般无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定。不过存在特殊情况。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》认定工伤。
部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员通过单位缴纳工伤保险，若此类人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可进行工伤认定，享受相应工伤保险待遇。
此外，若不能认定工伤，退休返聘人员因工作受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
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