未依法参加工伤认定怎么办？未依法参加工伤认定，可这样处理：督促用人单位申报，单位未申报的劳动者可提醒；用人单位不申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请并备齐材料；因单位原因未及时认定致损，可要求赔偿，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未依法参加工伤认定怎么办
若未依法参加工伤认定，可按以下方式处理：
- 督促用人单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，劳动者可提醒其履行义务。
- 劳动者自行申请：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 维护权益：若因用人单位原因导致未能及时认定工伤，劳动者因此遭受损失，可要求用人单位承担相应赔偿责任。双方若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总之，劳动者应积极主动维护自身权益，按法定程序进行工伤认定。
二、未签订合同的工伤赔偿标准
未签订合同不影响工伤赔偿，赔偿标准与签订合同的工伤职工一致。具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若评定伤残等级，赔偿如下：
一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21至27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为16至18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需注意，未签订合同，职工要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三、温州认定工伤需要什么材料
在温州认定工伤，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行工伤认定。
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