腿碰到肿了能认定工伤吗？腿碰到肿了能否认定工伤要依具体情况判断，关键看是否符合法律规定条件。工作时间、场所内因工作原因，或前后从事预备、收尾工作受伤，可能认定；因个人原因则通常不能。需向劳保部门申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腿碰到肿了能认定工伤吗
腿碰到肿了是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合相关法律规定的条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因腿碰到肿了，一般可认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时，因设备故障导致腿部碰撞肿胀；或者在办公室办公，因办公环境设施问题，如地面湿滑、物品摆放不当等造成腿部碰撞受伤，都符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。比如，在上班前为工作做准备，整理工具时腿部碰到致肿；下班后清理工作场地过程中受伤。
但如果是在工作时间内，因个人原因，如嬉戏打闹、从事与工作无关的活动导致腿碰到肿了，则通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行认定。
二、退休后还可以认定工伤吗
退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出劳动领域，通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，和单位建立的多是劳务关系，所以难以认定为工伤。
不过存在特殊情形。如果退休人员被用人单位返聘，单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中发生事故伤害或患职业病，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，也可依据《民法典》等规定，按照过错责任原则，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
三、退休返聘人员认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
不过，存在特殊情况。如果退休人员被返聘到参加了工伤保险的新用人单位工作，在工作中发生事故伤害，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
若无法认定工伤，退休返聘人员在工作中受伤，可依据双方签订的劳务合同约定来处理赔偿事宜。若合同未作约定，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任，由雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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