工伤评定和工伤认定的区别？工伤评定和工伤认定区别明显。性质上，前者是技术性鉴定，后者是行政确认；主体方面，前者由劳动能力鉴定委员会负责，后者由劳动保障行政部门负责；程序和作用也不同，认定是享受待遇前提，评定确定待遇标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤评定和工伤认定的区别
工伤评定和工伤认定存在明显区别：
1. 性质不同：工伤认定是行政确认行为，由劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。而工伤评定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的技术性鉴定。
2. 主体不同：工伤认定由劳动保障行政部门负责，具有行政权威性。工伤评定则是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，该委员会由多个部门代表组成。
3. 程序不同：工伤认定需用人单位或职工在规定期限内，向劳动保障行政部门提出申请，行政部门受理后调查核实并作出认定决定。工伤评定需在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，经专家组鉴定后得出结论。
4. 作用不同：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，才能进一步享受相关待遇。工伤评定结果则是确定职工工伤保险待遇具体标准的依据，如伤残等级不同，待遇标准也不同。
二、工伤赔付工资认定标准
工伤赔付工资认定标准，以统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资等为依据，分不同情况：
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，等级不同，月数不同。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
4. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、工伤陪护时间怎么认定标准
工伤陪护时间认定标准需综合多方面因素考量。
其一，依据医疗机构意见。在职工因工伤接受治疗期间，医院会根据患者病情和恢复状况给出是否需要陪护及陪护时长的建议。这是认定陪护时间的重要参考，因为医院作为专业医疗单位，其出具的意见具有权威性和专业性。
其二，结合劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。若鉴定结果显示职工在一定时期内生活无法自理，就需要陪护。比如，职工存在生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的情况，对应不同的护理依赖程度，可确定相应的陪护时间。
其三，参考实际康复情况。在工伤治疗和康复过程中，职工身体恢复进度会影响陪护时间。若恢复良好、提前具备自理能力，陪护时间可能相应缩短；反之，若恢复缓慢，陪护时间则需延长。
一般而言，工伤陪护时间会在职工治疗和康复阶段持续，直至其恢复生活自理能力或达到稳定状态。
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