劳务公司可以认定工伤吗？劳务公司本身不能认定工伤，法定主体是社保行政部门。若与劳动者有劳动关系，劳务公司有义务按时申请工伤认定并提交相关材料。若未申请，劳动者等可申请。认定工伤后，未缴费则由劳务公司支付待遇费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司可以认定工伤吗
劳务公司本身不能认定工伤，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。但劳务公司在工伤认定中扮演重要角色。
若劳务公司与劳动者存在劳动关系，当劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，劳务公司有义务在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
若劳务公司未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若劳务公司未为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关工伤保险待遇则由劳务公司按照规定的项目和标准支付费用。
二、劳动仲裁兼职认定工伤吗
兼职能否在劳动仲裁中认定工伤，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，就可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，兼职员工在上班期间搬运货物时受伤，且能证明与单位存在劳动关系，就有很大可能被认定为工伤。
若兼职属于劳务关系，一般不能通过劳动仲裁认定工伤，但可按民事侵权向雇主索赔。例如，兼职大学生按日结算报酬，帮商家做促销活动时受伤，这种情况通常按民事侵权处理。
要认定工伤，兼职人员需提供证据证明劳动关系或劳务关系存在、伤害发生在工作相关过程等。劳动仲裁是认定劳动关系的重要途径，若确定为劳动关系，后续可向社保行政部门申请工伤认定。
三、劳务合同可以工伤认定吗
劳务合同关系下，不能进行工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可依据《民法典》相关规定处理。若因劳务致使自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，劳务合同主体不能走工伤认定程序，但可按民事侵权途径，根据各方过错划分责任并要求赔偿，维护自身合法权益。
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