在单位受伤没有证据不能报工伤怎么办？在单位受伤无证据申报工伤，可通过多途径解决。收集人证，让目击同事出具证明；收集物证、视听资料，如监控、受伤衣物等；保留就医记录；与单位协商并保留沟通记录；向劳动保障部门申请调查，保障申报权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤没有证据不能报工伤怎么办
在单位受伤却无证据申报工伤，可通过以下途径解决：
1. 收集人证：寻找现场目击同事，让其出具证明材料，描述事故发生的时间、地点、经过等情况。人证证言在工伤认定中具有重要作用。
2. 收集物证及视听资料：查看单位内是否有监控设备，如有可申请调取事发时的监控录像。保留与工伤相关的物证，如受伤时的衣物、工作工具等。也可寻找现场的照片、视频等。
3. 就医记录：及时前往医院治疗，保留完整的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，这些能证明受伤事实和伤情。
4. 与单位协商：和单位沟通，争取让单位承认受伤事实并协助提供相关证据。若单位拒绝，可通过录音等方式保留与单位沟通的记录。
5. 申请调查：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其对事故进行调查核实。劳动保障行政部门有权向有关单位和个人调查取证。
通过以上方法，努力收集证据，以保障自己申报工伤的权益。
二、在工厂受伤工厂不认定工伤如何处理
工厂受伤但工厂不认定工伤，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集与受伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
第二，自行申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
第四，劳动仲裁与诉讼。被认定为工伤后，若工厂仍不承担相应责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、在工地受伤公司不给做工伤认定怎么办
公司拒绝为在工地受伤的员工做工伤认定，员工可自行申请。具体办法如下：
第一，收集证据。准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，收集受伤的相关证据，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据是认定工伤的基础。
第二，提交申请。员工在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，后续跟进。提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查工作。若社会保险行政部门要求补充材料，应及时提供。
第四，维护权益。若公司仍不配合，甚至否认劳动关系，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
员工要清楚自己的合法权益，遇到公司不配合做工伤认定的情况，通过合法途径解决，确保自身权益得到保障。
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