认定工伤一年后旧伤复发怎么办？工伤认定一年后旧伤复发，处理步骤如下：先向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认并提交证明材料；确认后按规定享受待遇；缴纳工伤保险由基金担费用，未缴纳则单位支付；及时与单位沟通，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤一年后旧伤复发怎么办
工伤认定一年后旧伤复发，可按以下步骤处理：
第一，进行工伤复发确认。员工需向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交原工伤认定决定书、病历资料等证明材料，由委员会组织专家进行鉴定。
第二，根据确认结果享受相应待遇。若确认属于工伤复发，员工可继续享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，单位和保险的责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。
第四，沟通与维权。员工应及时与用人单位沟通，确保待遇落实。若与单位就工伤复发待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、认定工伤医疗费用是不是全部报
认定为工伤后，医疗费用并非全部报销。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。这部分费用通常能够得到全额报销，保障了职工在治疗工伤过程中的基本医疗需求。
但有些费用不在报销范围内。比如，超出上述“三个目录”的费用，可能需要职工自行承担。此外，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总之，工伤医疗费用的报销遵循一定规则，并非全部都能报销，职工需留意费用范围和支付主体等情况。
三、认定了工伤但没有达到伤残等级
认定为工伤但未达伤残等级，职工仍可享受多项工伤待遇。
其一，医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
其三，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
虽然未达伤残等级不能获得伤残相关的赔偿，但这些待遇保障了职工在工伤治疗和恢复期间的基本权益。职工应及时与单位和工伤保险经办机构沟通，确保各项待遇落实到位。
以上是关于认定工伤一年后旧伤复发怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
