工厂压一个月工资离职是否当天结清工资？工厂压一个月工资，员工离职时是否当天结清需分情况。法律规定应在解除合同时一次付清，但实际中工厂若有统一发薪日且提前约定，可能等到发薪日支付；无约定还拒付属拖欠，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂压一个月工资离职是否当天结清工资
工厂压一个月工资，员工离职时是否当天结清工资，需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，员工离职时工厂应当天结清工资。
不过在实际操作中，有些工厂会按照其工资发放制度执行。若工厂有统一发薪日，且提前与员工有明确约定，比如在规章制度里写明或与员工签订的劳动合同中有相关条款，这种情况下工厂可能不会在员工离职当天结清工资，而是等到发薪日再支付。
如果工厂既无相关约定，又以压一个月工资为由拒绝在员工离职当天结清工资，此行为属于拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、退休签订劳务协议可以随时辞退吗
退休后签订劳务协议，一般不可以随时辞退。
退休人员与用人单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整。能否随时辞退需依据劳务协议约定。若协议中明确约定一方可随时解除协议，那么在符合约定的情况下，用人单位可以随时辞退退休人员，且通常按照协议约定处理善后事宜，比如是否需支付一定补偿等。
若协议未作此类约定，用人单位随意辞退退休人员则构成违约。退休人员有权要求用人单位承担违约责任，如赔偿因其违约行为所遭受的经济损失，包括但不限于未履行协议期间的劳务报酬等。
不过，若退休人员出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使协议无随时辞退约定，用人单位也可能基于合理理由辞退，且无需承担违约责任。
三、待岗合同到期也不续签合同也不离职怎么办
待岗合同到期，单位不续签且员工不离职，可按以下方式处理：
-对单位而言，若不想继续雇佣该员工，应书面通知员工合同到期不再续签，并明确办理离职手续的时间与要求。若员工拒绝办理，单位可通过邮政快递等方式送达解除劳动关系通知，留存相关凭证。同时，依据法律规定支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-对员工来说，若希望继续留在单位工作，可先与单位沟通续签事宜，了解不续签原因。若单位明确拒绝续签，可要求单位支付经济补偿。若单位既不续签又不支付补偿，员工可收集劳动合同、待岗协议、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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