华药辞退员工怎么赔偿？华药辞退员工赔偿依具体情形而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算；员工有过错被辞退无需赔偿；因客观情况解约，提前通知或付一月工资，按年限付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、华药辞退员工怎么赔偿
华药辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若华药违法辞退员工，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是华药因员工存在严重违反公司规章制度等过错情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工严重失职给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
另外，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，华药提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、怀孕了旷工可以辞退吗
怀孕女职工旷工，用人单位能否辞退需分情况判断。
一般而言，女职工孕期受法律特殊保护，依据劳动合同法，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可解除劳动合同。
旷工属于违反劳动纪律的行为。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，内容不违反法律、法规等强制性规定，那么即便女职工怀孕，旷工达到规定天数，用人单位也可依据规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
不过，若用人单位的规章制度未明确旷工的相关处理，或制度制定程序不合法，或未向劳动者公示，此时以旷工为由辞退怀孕女职工，可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
三、怀孕辞退需要赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作3年半，月平均工资为5000元。其经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。由于单位违法辞退，需支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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