借口犯错辞退员工违法吗？借口犯错辞退员工通常违法。用人单位合法辞退需证明员工有严重违规等法定情形且有证据。若借口辞退，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、借口犯错辞退员工违法吗
借口犯错辞退员工一般属于违法行为。
依据劳动合同法，用人单位若要合法辞退员工，需证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，且要有充分证据支持。若只是借口员工犯错就将其辞退，实际上员工并无相应过错，或用人单位无法提供有力证据证明员工存在应被辞退的过错，那么这种辞退行为就违反了法律规定。
在此种情况下，员工有权维护自身合法权益。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，借口犯错辞退员工不符合法律规定，员工可依法争取相应赔偿。
二、借口抽烟辞退员工违法吗
借口抽烟辞退员工是否违法需分情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定在特定工作场所抽烟属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也知晓相关规定，那么员工在严禁吸烟的场所抽烟，公司以此为由辞退员工，通常不违法。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果公司没有此类合法有效的规章制度，或者抽烟行为未达到严重违反规章制度的程度，公司借口抽烟辞退员工就可能违法。比如公司只是随意找借口，并无实质证据证明抽烟造成严重影响，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、进行辞退需要赔偿吗公司
公司进行辞退是否需要赔偿，要分不同情形来看。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为这些情况属于劳动者存在重大过错，公司有正当理由与其解除劳动关系。
然而，若公司辞退员工属于以下情形，则需支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整辞退员工；生产经营发生严重困难辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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