我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资？一般工作单位无权扣押员工工资，工资应按月以货币形式支付。但代缴个税、社保费等特殊情形可代扣。无正当理由扣工资违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉，仍不支付可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资
一般情况下，工作单位无权扣押员工工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，存在一些特殊情形，单位可以代扣工资。一是代缴个人所得税，这是单位根据法律规定应履行的义务。二是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若单位没有上述法定情形而扣押工资，就属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付被扣押的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若仍不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同超过一年没有赔偿双倍工资了吗
没签劳动合同超过一年仍有赔偿双倍工资的可能。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该支付期限最长不超过十一个月。
如果超过一年未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者在仲裁时效内，仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例来说，若劳动者工作了一年半都没签合同，虽然此时已视为签订无固定期限合同，但在仲裁时效内，劳动者能要求用人单位支付自第二个月到第十二个月期间共计十一个月的双倍工资。所以，没签劳动合同超过一年，符合条件时能获得双倍工资赔偿。
三、公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同
公司克扣工资，劳动者可按以下步骤申请解除劳动合同：
1.收集证据：搜集能证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，以证实公司存在克扣工资的行为。
2.与公司协商：先尝试与公司沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付工资。沟通时可采用书面形式，如邮件、信函，方便留存证据。
3.发送解除通知：若协商无果，劳动者可向公司发送书面解除劳动合同通知，明确指出公司克扣工资的事实，依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
4.申请劳动仲裁：如公司未按要求支付工资和补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣工资、经济补偿及可能的赔偿金。
5.后续处理：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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