伤残鉴定赔偿的工资是基本工资吗？伤残鉴定赔偿所涉工资不一定是基本工资，工伤赔偿等通常按本人工资计算，即工伤前一定时期平均月缴费工资，含基本工资、奖金等。若缴费工资与实际工资有差异，可协商或仲裁。各地计算有别，要参照当地法规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残鉴定赔偿的工资是基本工资吗
伤残鉴定赔偿所涉及的工资并非一定是基本工资。
在工伤赔偿等涉及伤残鉴定赔偿的情形中，赔偿计算依据的工资通常是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。该工资一般包含了基本工资、奖金、津贴等各项劳动报酬组成部分，而非仅指基本工资。
不过，如果用人单位未按照劳动者实际工资总额进行社保缴费，导致缴费工资低于劳动者实际工资，那么在计算赔偿时可能会产生差异。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求按照实际工资标准计算赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
另外，不同地区对于赔偿工资的计算可能存在一定差异，具体要参照当地相关的法规政策。总之，伤残鉴定赔偿的工资计算有其特定规则，不能简单等同于基本工资。
二、新员工入职遇到法定假日怎么算工资
新员工入职遇到法定假日，工资计算需依据具体情况。
若新员工在法定假日正常休息，企业应按照劳动合同规定的标准，支付正常出勤期间的工资报酬。即和其他正常出勤员工一样，获得法定假日对应的工资。
若新员工在法定假日被安排加班，企业需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的计算基数，若劳动合同有明确约定，按约定执行；若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，新员工小李月工资为5000元，在法定假日加班，其加班工资计算为：5000÷21.75×300%≈689.66元。
总之，法定假日正常休息有正常工资，加班则有相应的加班工资，企业需依法保障新员工的工资权益。
三、春节法定假日几天上班有三倍工资
春节法定假日为3天，劳动者在这3天上班有三倍工资。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国重要传统节日，国家规定农历正月初一、初二、初三为法定休假日。
也就是说，劳动者在春节这3天法定假日上班，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，那么在法定假日当天加班，用人单位除正常支付当日工资外，还需额外支付200×3=600元的加班工资。而春节其他放假调休的天数属于休息日，若安排加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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