用人没签劳动合同劳动合同有法律效力吗？用人单位未签书面劳动合同但形成事实劳动关系仍具法律效力。按规定，用工起一个月内需签合同。未签的，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者受损可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人没签劳动合同劳动合同有法律效力吗
用人单位未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，依然具有法律效力。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然没有签订书面合同，但只要存在实际用工，劳动者为用人单位提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬等，双方的劳动关系就受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，即使没有签订书面劳动合同，双方的劳动关系也具有法律效力，劳动者的合法权益受法律保障。若遇到权益受损情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同
劳务派遣中涉及两种合同。劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同；劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，可视为广义的劳务合同。
劳动者与劳务派遣单位之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立的是劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。劳动合同需明确必备条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是关于派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项的约定。用工单位基于该协议使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系。
综上，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务性质的派遣协议。
三、办理入职手续和签订劳动合同一样吗
办理入职手续和签订劳动合同不一样。
办理入职手续是劳动者进入用人单位开始工作的一系列程序，包含多个方面。通常有填写入职表格，用于记录个人基本信息、教育背景、工作经历等；提交各类证明材料，如身份证、学历证书、离职证明等；还可能涉及到参加新员工培训，了解公司的规章制度、文化、业务流程等。这些手续是为了让劳动者正式融入用人单位，建立起工作关联。
而签订劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的法律行为。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同里会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，是保障双方合法权益的重要依据。
办理入职手续侧重于劳动者进入单位的实际流程操作，是一种事实层面的入职行为；签订劳动合同则更强调从法律层面确立双方的劳动关系。虽然二者有联系，通常入职时会签订劳动合同，但本质上是不同的概念。
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