做兼职没签合同犯法嘛怎么处理？做兼职未签合同通常不违法，非全日制用工可订立口头协议。若出现纠纷，可先双方协商签订书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没签合同犯法嘛怎么处理
做兼职未签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职未签合同且出现纠纷，可按以下方式处理：
其一，双方协商。劳动者可与用人单位就工作内容、报酬等问题沟通，达成一致意见，签订书面协议明确权利义务。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、大学生寒假兼职要签合同吗浙江
在浙江，大学生寒假兼职最好签订合同。
从法律角度看，合同能保障双方合法权益。兼职工作也涉及劳动付出与报酬等权益关系，一份清晰的合同可明确双方权利和义务。若未签合同，一旦发生纠纷，大学生作为弱势群体，举证困难，自身权益难以有效维护。
从实际操作来讲，对于非全日制兼职，依据相关规定，可订立口头协议。但口头协议在履行过程中易出现理解分歧，且缺乏书面凭证。所以，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额、违约责任等关键条款。比如工作内容要具体，避免模糊表述；报酬支付方式写明是现金、转账，以及支付周期等。
即便在浙江，不同兼职情况也有差异。像短期、临时性兼职，签订简单劳务协议；长期、固定的兼职工作，签订相对正式的劳动合同。总之，大学生寒假兼职签订合同是保障自身权益的重要手段。
三、兼职合同只签字没按手印有效吗
兼职合同只签字没按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才有效。只要签字是当事人真实意思表示，且当事人具有相应的民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就成立并生效。
在司法实践中，法院一般会从多方面判断合同效力。若双方已按合同约定实际履行各自义务，一方以只签字没按手印为由主张合同无效，通常不会得到支持。当然，为避免日后可能出现的纠纷，如一方否认签字真实性，建议在签订合同时，尽量签字并按手印，同时留存好合同原件以及相关履行合同的证据。
综上，兼职合同只签字没按手印一般有效，但为降低风险，签字同时按手印是更谨慎的做法。
以上是关于做兼职没签合同犯法嘛怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
