长期兼职不签合同合法吗？长期兼职不签合同是否合法要看用工形式。若属非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，不签合同合法，可订立口头协议；否则不合法，还可能需付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职不签合同合法吗
长期兼职不签合同是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，不签合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性高，法律允许口头协议的存在。
若兼职不属于非全日制用工，而是符合劳动关系特征，长期不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，长期兼职不签合同是否合法取决于用工形式是否为非全日制用工。
二、兼职可以不签合同合法吗
兼职是否签合同要根据兼职所属的劳动关系类型判断合法性。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方的劳动关系相对灵活，法律并未强制要求签订书面合同。
但若是属于全日制用工性质的兼职，不签合同不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否合法不能一概而论，要结合具体的用工形式来确定。
三、签了兼职合同还能考编吗
签了兼职合同通常是可以考编的。一般来说，考编主要关注报考者是否符合招聘公告中的各项条件，如年龄、学历、专业等，兼职合同本身不构成考编的阻碍。
从法律层面看，兼职合同建立的多为非全日制劳动关系，劳动者在完成本职工作之余，有权利选择提升自己或追求更好的职业发展机会，包括参加编制考试。不过，要注意以下几点：
第一，需确认兼职合同中有无限制考编或影响考编的条款。如果合同明确约定在合同期内不能参加编制考试等类似内容，违背约定可能会承担违约责任。
第二，考编进入面试或考察环节后，部分单位可能会对考生的工作经历进行审查。如实说明兼职情况，确保不会因隐瞒信息而导致考编受阻。
第三，若成功考上编制，入职前要处理好兼职合同。按照法律规定和合同约定，与兼职单位妥善解除劳动关系，避免产生纠纷。
以上是关于长期兼职不签合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
