如果劳动局都帮不了讨要工资怎么办？劳动局无法帮忙讨回工资，可通过三种途径解决：一是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请并准备材料；二是提起民事诉讼，对仲裁结果不服或单位不履行义务时可走此程序；三是经济困难者可申请法律援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果劳动局都帮不了讨要工资怎么办
若劳动局无法帮助讨回工资，可通过以下途径解决：
第一，申请劳动仲裁。当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
第二，提起民事诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。在诉讼阶段，要提供更充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以支持自己的诉求。
第三，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括代写法律文书、参与仲裁和诉讼等。
二、员工自离不结算工资可以告劳动局吗
员工自离，用人单位不结算工资，员工可以向劳动行政部门（即通常所说的“劳动局”）反映情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工虽然自离，但只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
员工可采取以下步骤维权：收集证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；向劳动行政部门提交投诉材料，详细说明事情经过、诉求等；劳动行政部门接到投诉后，会展开调查，责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可依法给予处罚。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。总之，员工自离用人单位不结算工资，可通过向劳动行政部门反映来维护自身权益。
三、单位开除员工是不是应该马上结工资
单位开除员工后，通常应及时结算工资，但并非绝对要求马上结清。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着单位有义务在开除员工时尽快结算工资。不过在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，可能无法做到马上结清。
如果双方在劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律规定，那么可以按照约定执行。比如合同约定每月固定日期发放工资，即便员工被开除，也可能会等到该日期再结算。
若单位无正当理由故意拖延结算工资，员工可通过合法途径维护权益。员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。总之，员工被开除后，工资应及时结算，以保障劳动者的合法权益。
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