员工隐瞒退休认定工伤怎么处理？员工隐瞒退休情况认定工伤，企业处理方式：先核实情况，收集证据；分析劳动关系，符合条件可按正常程序认定工伤；与员工协商赔偿，依双方过错定比例；协商不一致引导走法律途径，企业要依法保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工隐瞒退休认定工伤怎么处理
员工隐瞒退休情况认定工伤，处理方式如下：
- 核实情况：企业发现员工隐瞒退休事实后，应立即收集相关证据，包括员工入职资料、退休证明等，以确认员工确实已退休且隐瞒情况。
- 分析劳动关系：已退休人员与企业一般形成劳务关系，而非劳动关系。若在工作中受伤，不适用工伤保险条例认定工伤。但部分地区规定，符合一定条件的超龄就业人员可参加工伤保险，若企业已为该员工缴纳，则可按正常工伤认定程序处理。
- 协商赔偿：无论是否认定为工伤，员工在工作中受伤，企业都有一定责任。企业可与员工协商赔偿事宜，根据双方过错程度确定赔偿比例。若员工隐瞒退休事实存在过错，可适当减轻企业赔偿责任。
- 法律途径：若双方无法协商一致，企业可引导员工通过法律途径解决。法院会根据具体情况，认定双方责任，确定赔偿金额。
企业应在处理过程中遵守法律法规，保障员工合法权益，同时维护自身权益。
二、在单位受过伤但是当时没报工伤
在单位受过伤但当时没报工伤，仍有补救办法。一般而言，职工自己申请工伤认定的时效是受伤之日起一年内。若还在这个期限内，你可自行准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
要是已经超出一年的申请时效，情况会较为复杂。不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。你可尝试提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤。
若最终无法认定工伤，你还能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任，前提是能证明单位对伤害存在过错。
三、月工资一万工伤九级能给多少钱
工伤九级的赔偿数额需结合多项因素确定，赔偿项目和计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若月工资一万，此项赔偿为9万元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准进行计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由各地方规定具体标准，按照该标准计算。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，仅月工资一万和工伤九级这两个条件，无法准确算出具体赔偿金额，需根据当地规定和实际情况确定。
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