什么是岗位工资和薪级工资的区别？岗位工资和薪级工资是工资重要组成部分。岗位工资体现岗位职责要求，依岗位技术、责任等因素定高低，随岗位变动调整；薪级工资反映工作表现和资历，按工作年限、技术资格确定，正常考核合格每年升一级。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是岗位工资和薪级工资的区别
岗位工资和薪级工资是工资体系中的重要组成部分，二者存在明显区别。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同岗位对应不同的岗位工资标准，岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素，决定了岗位工资的高低。例如，高级管理岗位、专业技术高级岗位的岗位工资通常高于普通办事员岗位。岗位工资随着岗位的变动而调整，当工作人员调换岗位时，其岗位工资会按照新岗位的标准执行。
薪级工资则主要反映工作人员的工作表现和资历。它依据工作人员的工作年限和专业技术资格等因素来确定。一般来说，工作年限越长、专业技术水平越高，薪级工资也就越高。薪级工资的晋升有一定规律，在正常情况下，每年考核合格及以上，可晋升一个薪级。薪级工资的调整相对较为稳定，与个人的工作经历和积累紧密相关。
总体而言，岗位工资侧重于岗位价值，薪级工资侧重于个人资历与表现，二者共同构成工资的重要部分，激励员工提升能力、承担更多责任。
二、员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
当员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资，可从以下方面应对：
1.收集证据：整理能证明双方存在劳动关系及合同签订情况的证据。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司给员工发放工资的明细；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明员工的出勤情况；工作证、门禁卡等能证明员工身份和工作的证件；还有业务往来文件，证明员工参与公司业务工作。若曾有签订合同的意向沟通，相关邮件、聊天记录也可作为证据。
2.审查仲裁请求：仔细研究员工的仲裁请求，查看是否超过仲裁时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，检查请求金额的计算是否合理，避免员工提出过高赔偿。
3.积极应对仲裁：收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据材料。在仲裁过程中，清晰阐述公司立场，提供证据支持观点。若认为员工存在恶意行为，可提供相关证据，如员工故意拒绝签订合同的证据等。
4.和解或调解：根据实际情况，考虑与员工进行和解或接受调解。这样既能节省时间和成本，也可避免矛盾进一步激化。
通过以上措施，公司能更有效地应对员工恶意仲裁，维护自身合法权益。
三、法定节假日3倍工资是哪几天
根据现行法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日具体如下：
1.元旦：放假1天；
2.春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天；
3.清明节：放假1天；
4.劳动节：放假1天；
5.端午节：放假1天；
6.中秋节：放假1天；
7.国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天。
所以，全年共有11天法定节假日可享受3倍工资待遇。用人单位在上述法定节假日安排劳动者加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
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