工伤单位不给辞退怎么办？工伤单位若不给辞退，劳动者可先完成工伤认定与鉴定，再与单位协商争取应享权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼，同时要保存好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤单位不给辞退怎么办
工伤单位若不给辞退，劳动者可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定与鉴定：劳动者要先完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。这是后续维权的关键依据。
2.与单位协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通，说明依据《工伤保险条例》，自己应享有的权益。要求单位按照规定给予合理的工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，督促单位依法履行义务。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，在整个过程中要收集和保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。
二、无固定合同被辞退怎么办
无固定期限劳动合同被辞退，可按以下方法应对：
第一，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形辞退，属于合法辞退，无经济补偿。
第二，合法辞退但需补偿的情况。当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，违法辞退。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到此类问题，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、没签合同被无故辞退了怎么办
没签合同被无故辞退，可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由，并主张未签订合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法支付相关费用。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；无故辞退属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于工伤单位不给辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
