未在上班期间发生的工伤需要赔偿吗？未上班期间受伤一般不算工伤，单位无需担责，但有特殊情况，如上下班非本人主责事故、受单位指派做预备或收尾工作、因工外出受伤等可认定。员工主张需举证，认定后可享待遇，单位未缴保险要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未在上班期间发生的工伤需要赔偿吗
未在上班期间发生的伤害，一般不认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但存在特殊情况：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿。
- 员工虽不在常规上班时间，但受单位指派从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。
若员工主张未在上班期间发生的伤害为工伤，需提供相关证据证明符合工伤认定情形。经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可按工伤保险条例享受相应待遇；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
二、我的工伤认定书拿到了多久可以鉴定
工伤认定书拿到后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。
一般而言，病情稳定需要根据具体受伤情况判断。像骨折这类相对简单的伤情，在骨折愈合、拆除固定装置后，基本可认为病情稳定，通常在受伤后几个月左右；而对于一些严重的损伤，如涉及神经损伤、脏器切除等，恢复时间较长，可能需要半年甚至更久才能达到相对稳定状态。
申请劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时作出期限可延长30日。鉴定结论作出后，如对结果不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、未签订劳动合同工作中受伤算工伤吗
未签订劳动合同，工作中受伤一般算工伤。判断是否为工伤主要依据是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定情形。
即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位未与劳动者签订劳动合同不影响工伤认定，但会增加劳动者证明劳动关系的难度。
劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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