劳务关系未签订合同有双倍工资吗？劳务关系未签合同通常无双倍工资。双倍工资规定适用于劳动关系，为保障劳动者权益督促签合同。劳务关系受民事法律调整，不适用此规定，有约定按约定及法律处理纠纷，有证据可按约定主张权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系未签订合同有双倍工资吗
劳务关系未签订合同，通常没有双倍工资。
双倍工资的规定主要适用于劳动关系。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的民事关系，受民法典等民事法律调整，不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定，一旦发生纠纷，按照约定及民事法律规定处理。
所以，如果是劳务关系，即使没有签订书面合同，提供劳务者一般也不能主张双倍工资。但若双方对报酬等事项有口头约定或其他证据能证明相关约定，可按约定主张权利。
二、7年没签劳动合同怎么主张双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的时间最长为十一个月，且受仲裁时效限制，时效为一年。
若已7年未签劳动合同，由于双倍工资诉求超过仲裁时效，通常无法再主张。不过，7年未签合同，一般会被视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。然后与单位协商，表明自己知晓已视为订立无固定期限劳动合同，要求单位按规定完善相关合同手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。虽然无法主张双倍工资，但可通过合法途径保障后续劳动权益。
三、赔偿的工资是按照社保的工资金额吗
赔偿工资不一定按社保工资金额计算。
一般而言，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在正常工作状态下，未扣除社保、税费等之前的全部工资收入。
而社保缴费工资是企业为员工缴纳社保时所依据的工资基数。实践中，部分企业为降低成本，可能未按员工实际工资足额缴纳社保，导致社保工资金额低于员工实际应得工资。在此情况下，若按社保工资金额计算赔偿，对劳动者不公平。
例如，劳动者实际月工资为8000元，但企业按5000元作为社保缴费基数。若涉及赔偿，应以8000元为计算标准，而非5000元。不过，若劳动者无法证明实际工资高于社保缴费工资，可能只能按社保工资金额确定赔偿标准。总之，赔偿工资计算以劳动者实际应得工资为原则，具体需结合实际情况和证据确定。
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