旧单位社保没停新单位出工伤？旧单位社保没停，新单位发生工伤，处理办法有：确认员工与新单位的劳动关系；新单位按规定申请工伤认定，符合条件仍可认定；因旧社保未停新单位无法缴费，要承担赔偿；及时与旧单位沟通停保，新单位尽快参保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旧单位社保没停新单位出工伤
在旧单位社保没停，新单位发生工伤的情况下，需要按以下方面处理：
- 确认劳动关系：需明确员工与新单位存在实际劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有则工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。
- 工伤认定：新单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。即便旧单位社保未停，只要能证明是在新单位工作期间发生的事故伤害或职业病，符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
- 责任承担：正常情况下，工伤保险应保障工伤职工权益。但因旧单位社保未停，新单位可能无法为员工缴纳工伤保险。此时，新单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担赔偿责任。
- 沟通协调：员工和新单位应及时与旧单位沟通，让其尽快办理社保停缴手续。同时，新单位要尽快为员工办理社保参保，避免后续类似问题。
遇到这种情况，员工和新单位应积极应对，依法依规处理，保障员工合法权益。
二、九江工伤鉴定10级赔偿标准
九江工伤鉴定10级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在九江，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。
三、居家办公受伤能否认定为工伤
居家办公受伤是否认定为工伤，需依据具体情形判定。
若劳动者是在居家办公期间，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如，员工按公司要求进行线上会议时，因办公桌椅突然损坏致其摔倒受伤，该伤害与工作存在直接关联，符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
然而，若受伤并非因工作所致，则不能认定为工伤。例如，员工在居家办公间隙去厨房做饭时不慎滑倒受伤，此情形与工作无直接关系，不能认定为工伤。
劳动者申请工伤认定时，需提供相关证据，证明工作时间、工作地点和受伤与工作的关联性。如工作记录、与同事或上级的沟通记录、医院诊断证明等。
居家办公受伤能否认定为工伤关键在于是否因工作原因。符合工伤认定条件的，劳动者应及时申请，以维护自身合法权益。
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