临时工工作受伤工伤险怎么赔偿？临时工工作受伤，参加工伤保险的，先由用人单位申请工伤认定，未申请的，临时工等可自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应待遇，费用多由基金支付。未参保的，赔偿由单位承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工工作受伤工伤险怎么赔偿
临时工工作受伤，若已参加工伤保险，其赔偿流程如下：
首先，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，根据不同的鉴定结果，享受相应待遇：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
3. 经鉴定存在伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
4. 若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、临时工在厂里上班受伤算工伤吗
临时工在厂里上班受伤一般算工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法定工伤情形，均可认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。
工伤认定需考虑多种因素。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是典型的工伤情形。比如临时工在操作机器时因机器故障受伤，就符合这一条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。例如，临时工在下班前清理工作场地时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，也都可能被认定为工伤。
临时工要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
三、临时工因工受伤工伤赔偿标准是
临时工因工受伤，赔偿标准与正式员工一致，遵循工伤保险相关规定。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定，若构成伤残，根据不同的伤残等级有不同赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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