申请工伤劳动仲裁需要什么材料？申请工伤劳动仲裁要准备这些材料：仲裁申请书，写明双方信息、请求等；身份证明；劳动关系证明材料，如合同、工资记录等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；其他相关证据，如医疗证明等，备齐可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤劳动仲裁需要什么材料
申请工伤劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：应详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤及进行仲裁的重要前提。
4. 工伤认定决定书：需提交由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，以证明伤害属于工伤范畴。
5. 劳动能力鉴定结论：若已经进行劳动能力鉴定，要提供劳动能力鉴定结论书，它能确定工伤职工的伤残等级，是确定赔偿数额的重要依据。
6. 其他证据材料：与仲裁请求相关的其他证据，如医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，以支持自己的仲裁请求。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行工伤劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、申请工伤认定的时效是多长时间
申请工伤认定的时效分两种情况。
一是用人单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准确把握申请时效，对维护受伤职工合法权益至关重要。
三、申请工伤认定的证人证言怎么写
申请工伤认定的证人证言需包含以下内容：
1. 证人基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、联系电话、工作单位、家庭住址等，证明其身份的真实性和与案件的关联性。
2. 证明内容：详细描述工伤发生的具体情况，如时间、地点、事件经过。时间需精确到时刻，地点要明确具体场所，事件经过应说明受伤职工在做什么工作、如何受伤等。例如“[同事姓名]在操作机器时，因机器故障导致手部被卷入受伤”。
3. 证人签名：证人需亲笔签名，以确认证言的真实性。
4. 证明日期：写明书写证言的日期。
同时，证人应保证所提供的证言真实、客观，不存在虚假内容，否则需承担相应法律责任。此外，证人最好附上身份证复印件，以增强证言的证明力。书写完成后，将证人证言提交给负责工伤认定的部门，协助受伤职工进行工伤认定。
以上是关于申请工伤劳动仲裁需要什么材料的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
