上班期间交通主责能报工伤吗？上班期间发生交通事故，负主要责任一般不能认定为工伤。依据规定，上下班途中非本人主要责任事故才应认定工伤。但工作时间场所内因工作原因受伤害，即便负主要责任也可能认定，不确定可咨询申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间交通主责能报工伤吗
上班期间发生交通事故且承担主要责任，一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，也就是说员工需在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件。
因为主要责任意味着员工在事故中有较大过错，不符合工伤保险对“非本人主要责任”的要求。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便员工负主要责任，也可能被认定为工伤。比如员工受单位指派外出办事，在工作过程中遭遇交通事故。
若员工不确定是否属于工伤认定范围，可向当地社会保险行政部门咨询，申请工伤认定。
二、上班路上出车祸工伤怎么赔偿
上班路上出车祸认定为工伤后，赔偿步骤和项目如下：
- 申请工伤认定：职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目及标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他：如存在生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等情况，也按相应规定支付。
此外，若该车祸是第三方责任导致，在获得工伤赔偿的同时，还可向第三方主张人身损害赔偿，但部分项目不能重复获赔。
三、上班期间半月板损伤算工伤吗
上班期间半月板损伤是否算工伤，需结合具体情况判断。
若半月板损伤是由于工作原因直接导致，例如在工作过程中因执行工作任务而受到事故伤害，像搬运重物、操作机器时扭伤等，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
若半月板损伤是因自身疾病等非工作原因引起，通常不能认定为工伤。不过，若在工作岗位突发疾病，在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤，但半月板损伤一般不涉及这种情况。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人等向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
总之，上班期间半月板损伤不一定都算工伤，关键在于是否与工作原因相关。
以上是关于上班期间交通主责能报工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
