有没有做过笔录不被认定工伤？做过笔录后也可能不被认定工伤。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，像工作时间、场所内因工作受伤等才应认定或视同工伤。若经调查不符合法定条件，如个人斗殴、非工作相关活动受伤，就无法认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有做过笔录不被认定工伤
做过笔录后不被认定工伤的情况是存在的。工伤认定需符合法定条件，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等。
做笔录只是工伤认定调查程序的一部分，若经调查，相关情形不符合上述法定条件，就不会被认定为工伤。比如，员工在工作期间因个人原因与同事斗殴受伤，虽做了笔录，但因并非因工作原因，就无法认定为工伤。再如，员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，即便做了笔录，也不能认定为工伤。
工伤认定需综合多方面因素判断，笔录只是其中一环，最终结论要依据事实和法律规定得出。
二、有颈椎病摔伤会认定为工伤吗
颈椎病摔伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，即使本身有颈椎病，应认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒受伤，这种情况符合工伤认定标准。
若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。例如在下班前整理工具时摔倒。
但如果不是在工作时间、工作场所，或与工作无关，即使有颈椎病摔伤也不能认定为工伤。比如在非工作时间于家中因自身不小心摔倒，就不符合工伤认定范畴。
此外，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、员工单位工伤认定流程怎么写
员工单位工伤认定流程如下：
1. 提出申请：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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