跑步腿疼能认定工伤吗多少钱？跑步腿疼能否认定工伤要依具体情况判断。因工作原因跑步，符合《工伤保险条例》规定可认定；工作之余自行锻炼导致则通常不能。认定工伤后赔偿金额取决于多因素，要先鉴定伤残等级，再依标准计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑步腿疼能认定工伤吗多少钱
跑步腿疼能否认定为工伤，要依据具体情况判断。若跑步是因工作原因，如警察追捕嫌疑人、运动员参加单位组织的比赛等，且在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
但若是在工作之余自行跑步锻炼导致腿疼，通常不能认定为工伤。因为这种情况并非因工作原因受到的伤害，不符合工伤认定条件。
关于认定为工伤后赔偿金额的问题，这取决于多个因素，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，所以无法直接给出具体赔偿金额。需在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据相关标准进行计算。
二、派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工发生工伤后，赔偿处理按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系与申报工伤。派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，发生工伤后，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，确定赔偿责任主体与赔偿项目。工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。派遣单位作为用人单位，缴纳工伤保险费，未缴纳的，由派遣单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用工单位有过错，要承担相应赔偿责任。
最后，协商与法律途径解决。确定赔偿责任和项目后，可与相关单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、骗老板签合同工伤认定可以吗
骗老板签合同以进行工伤认定不可以，这种行为违法且违背诚信原则。
从法律角度看，工伤认定需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，认定工伤需是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，且要提供真实有效的材料。骗老板签合同来获取工伤认定，属于提供虚假材料，违反了《工伤保险条例》等相关法规。一旦被查实，不仅工伤认定会被撤销，骗保者还需承担法律责任。若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
从诚信和道德层面讲，这种行为破坏了公平公正的市场秩序和社会风气。工伤认定是为了保障职工合法权益，骗保行为会浪费公共资源，损害其他真正需要保障的职工权益。所以，不可以通过骗老板签合同的方式进行工伤认定。
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