无限期合同辞退怎么补偿？用人单位辞退签无限期合同员工，合法解除无需补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资算，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权要求补偿，还举例说明补偿和赔偿计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无限期合同辞退怎么补偿
若用人单位辞退签订无限期合同的员工，通常需按法定标准给予补偿。
若用人单位合法解除，如因员工严重违纪等符合《劳动合同法》规定的情形，无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作10年，月工资为5000元。若合法解除，经济补偿为10×5000 = 50000元；若违法解除，赔偿金则为2×50000 = 100000元。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求相应补偿。
二、辞退未提前通知怎么赔偿
用人单位辞退员工未提前通知，一般需支付代通知金及经济补偿。
代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年2个月，此时用人单位未提前通知辞退，代通知金为5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，总共需支付22500元。
但存在特殊情况，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付代通知金和经济补偿。具体赔偿数额及是否需支付，要结合实际辞退原因、员工工作情况等综合判定。
三、内退后单位辞退有补偿吗
内退后单位辞退是否有补偿需视具体情况而定。
一般而言，如果单位违法辞退内退员工，员工有权获得补偿。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果内退员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则无需给予补偿。
另外，若内退协议中对辞退补偿等事宜有明确约定，应按照协议执行。所以，内退员工要仔细查看与单位签订的相关协议，结合自身实际情况判断单位辞退行为的合法性，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
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